Desde este 17 de junio, los centros laborales en México están obligados a ofrecer asientos adecuados a sus empleados como parte de los cambios establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Esta medida, conocida como Ley Silla, se activa tras los 180 días establecidos desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación. La disposición reforma artículos clave de dicha ley e incorpora una nueva fracción con el propósito de proteger la salud de quienes desempeñan jornadas largas de pie.
La norma aplica a quienes laboran en sectores como el comercio y los servicios, e incluye a empleados como empacadores, meseros, taquilleros, cocineros y personal de limpieza. La disposición prohíbe que los trabajadores permanezcan de pie de forma continua durante toda su jornada y exige que se les permita sentarse durante lapsos regulares. El no cumplir con esta regulación puede derivar en sanciones que van desde multas económicas —de hasta 282 mil 850 pesos— hasta la suspensión temporal de las operaciones de la empresa.
Ricardo Monreal, quien presentó la propuesta en 2024, explicó que busca prevenir daños en la salud de los empleados, como várices o fascitis plantar, padecimientos frecuentes en quienes permanecen de pie por tiempos prolongados. “Es tan elemental que cuando tú vas a un almacén, a una tienda de autoservicio, ves a las personas que te cobran o que te atienden, paradas las ocho horas sin derecho a descanso y sin derecho a sentarse con sillas y respaldos”, señaló. Aunque inicialmente fue rechazada en la Cámara de Diputados, la propuesta impulsada también por Patricia Mercado logró finalmente una aprobación unánime con 476 votos a favor.