Una propuesta presentada en la Cámara de Diputados busca que el cumpleaños de las personas trabajadoras sea reconocido en la Ley Federal del Trabajo como un día con derechos especiales. La iniciativa plantea que, en esa fecha, el empleado pueda elegir entre descansar con goce íntegro de sueldo o acudir a laborar y recibir un pago doble por la jornada. El objetivo central es atender el desgaste físico y mental derivado de las largas jornadas laborales y fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el empleo.
El proyecto fue impulsado por el diputado Armando Corona Arvizu, del grupo parlamentario de Morena, y contempla la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo con información difundida por el analista político Juan Ortiz en su cuenta de X. El texto establece que el derecho aplicaría una vez cumplidos seis meses continuos de antigüedad, mientras que quienes no alcancen ese periodo tendrían acceso a un permiso proporcional con goce de sueldo. Para evitar conflictos, la persona trabajadora deberá notificar su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo causas de fuerza mayor.
La propuesta se alinea con tendencias internacionales sobre bienestar laboral. Organismos como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos destacan que las políticas de descanso y flexibilidad mejoran la salud mental, la productividad y la permanencia en el empleo. Aunque en México no existe una figura similar, prácticas como el «birthday leave» ya operan en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Australia, y han mostrado efectos positivos en el clima laboral. La iniciativa aún deberá avanzar en el proceso legislativo y ser evaluada en cuanto a su viabilidad económica y operativa.